| dc.contributor.advisor | Bayram, Ali | |
| dc.contributor.author | Gümüş, Hilal | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-01T14:48:15Z | |
| dc.date.available | 2021-11-01T14:48:15Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Gümüş, Hilal. (2020). Birey-örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.identifier.uri | https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fl0Kw4p1rmMDotyKRdYv1N0fRvYXnjCqzVpoV14p3Gr1aq0U7qgUQndkFAaobpJS | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11491/6118 | |
| dc.description | YÖK ID: 647143 | en_US |
| dc.description.abstract | Birey- örgüt uyumu kavramı hem örgütsel çıktılar hem de bireyler arası ilişkiler üzerinde önemli derecede etkisi olan bir kavramdır. Çalıştığı kurumun değerleri ile uyuşmayan, yaptığı işten zevk almayan çalışanlar kısa vadede yeni iş arayışları içerisine girerek kurumdan ayrılma niyetine girmektedirler. Bu çalışmada, birey-örgüt uyumu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık rolünü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın kapsamının ve örneklem büyüklüğünün belirlenmesi aşamasında Kayseri' deki özel sağlık kurumlarında istihdam edilmiş olan çalışanlardan elde edilen istatistikî veri, analiz ve değerlendirmeleri içeren raporlar ile daha önce yapılan araştırmalar incelenmiştir. Araştırma kapsamında frekans analizi, güvenilirlik analizi, keşifsel faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş tatminini birey-örgüt uyumunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. | en_US |
| dc.description.abstract | The concept of person-organization fit has a significant effect on both organizational outcomes and interpersonal relationships. Employees who do not comply with the values of the company they work for and do not enjoy their work intend to leave the company by searching for new jobs in the short term. In this study, the mediating role of job satisfaction in the relationship between person-organization fit and intention to quit was tried to be revealed. During the determination of the scope and sample size of the research, the reports containing the statistical data, analysis and evaluations to be obtained from the employees employed in the private health institutions in Kayseri and the previous researches were examined. Frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and regression analysis were used in the study. As a result of the analyzes, it has been found that job satisfaction plays a partial mediator role in the effect of person-organization fit on intention to quit. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER Sayfa ÖZET -- i ABSTRACT -- ii TABLOLAR LİSTESİ -- v ŞEKİLLLER LİSTESİ -- vi ÖN SÖZ -- vii GİRİŞ -- 1 BİRİNCİ BÖLÜM BİREY-ÖRGÜT UYUMU ve İŞ TATMİNİ KAVRAMLARINA GENEL BİR BAKIŞ 1.1. BİREY – ÖRGÜT UYUMU -- 3 1.2. İŞ TATMİNİ -- 8 1.2.1. İş Tatmini Kavramı ve Önemi -- 8 1.2.2. İş Tatminini Etkileyen Faktörler -- 10 1.2.2.1. İş Tatminini Etkileyen Bireysel Faktörler -- 11 1.2.2.1.1. Yaş -- 11 1.2.2.1.2. Cinsiyet -- 11 1.2.2.1.3. Eğitim -- 13 1.2.2.1.4. Medeni Durum -- 13 1.2.2.1.5. Kıdem -- 13 1.2.2.2. İş Tatminini Etkileyen Örgütsel Faktörler -- 14 1.2.2.2.1. Ücret -- 14 1.2.2.2.2. Çalışma Koşulları -- 14 1.2.2.2.3. Eğitim Fırsatları -- 14 1.2.2.2.4 Terfi İmkanları -- 15 1.2.2.2.5 Yönetim ve İş Arkadaşları -- 15 1.2.3. İş Tatminini İle İlgili Teoriler -- 16 1.2.3.1. İş Tatmini ve Herzberg’in Çift Faktör Teorisi -- 16 1.2.3.2. Herzberg’in Çift Faktör Teorisini Genişletme -- 22 1.2.3.3.Locke’un Değer Algısı Modeli -- 23 iv İKİNCİ BÖLÜM İŞTEN AYRILMA NİYETİ KAVRAMINA GENEL BİR BAKIŞ 2.1. İŞTEN AYRILMA NİYETİNİN TANIMI ve KAPSAMI -- 26 2.1.1. Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti -- 29 2.1.2. Çalışanların işten ayrılmalarının İşletmelere Etkisi -- 29 2.1.3. Gönüllü İşten Ayrılma Aşamaları . 30 2.1.4. Gönüllü İşten Ayrılma Modeli -- 31 2.2. ARAŞTIRMA İLE İLGİLİ LİTERATÜR TARAMASI -- 32 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA 3.1 ARAŞTIRMANIN AMACI VE HİPOTEZLERİ -- 36 3.2. ARAŞTIRMANIN MODELİ -- 36 3.3. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ VE ÖRNEKLEMİ -- 37 3.4. KATILIMCILARIN DEMOGRAFİK DAĞILIMLARI -- 38 3.4. GÜVENİLİRLİK TESTİ SONUÇLARI -- 39 3.5. DEĞİŞKENLERE İLİŞKİN TANIMLAYICI İSTATİSTİKLER. 39 3.5.1. Birey-Örgüt Uyumu Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler -- 40 3.5.2. İş Tatmini Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler -- 40 3.5.3. İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler -- 41 3.6. KEŞİFSEL FAKTÖR ANALİZİ SONUÇLARI -- 41 3.6.1. Birey-Örgüt Uyumu Ölçeğine İlişkin Keşifsel Faktör Analizi Sonuçları -- 42 3.6.2. İş Tatmini Ölçeğine İlişkin Keşifsel Faktör Analizi Sonuçları -- 42 3.6.3. İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğine İlişkin Keşifsel Faktör Analizi Sonuçları -- 43 3.7. DOĞRULAYICI FAKTÖR ANALİZİ SONUÇLARI -- 44 Korelasyon Analiz Sonuçları -- 45 SONUÇ ve ÖNERİLER -- 49 KAYNAKÇA -- 52 EKLER -- 70 EK-1: ANKET FORMU -- 70 | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Hitit Üniversitesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Birey-Örgüt Uyumu | en_US |
| dc.subject | İşten Ayrılma Niyeti | en_US |
| dc.subject | İş Tatmini | en_US |
| dc.subject | Person-Organization Fit | en_US |
| dc.subject | Intention to Leave | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.title | Birey-örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | A research on determining the mediation role of job satisfaction in the effect of person-organization fit on intention to leave from | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.department | Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 83 | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.contributor.institutionauthor | Gümüş, Hilal | |
