İşsizlik Ve Açık İş Paradoksunun Yeni Söylemi: “İş Beğenmeme”İşsizler Ne Tür İş Arıyorlar?

Abstract

ürkiye işgücü piyasasında uzun süredir artan işsizlik oranları ve dinamik bir açık iş havuzunun bir arada var olduğu bir paradoks gözlemlenmektedir. İşgücü piyasasında açık olan işlere rağmen gerekli işgücünün temin edilememesi paradoksu, özellikle işverenlerle ilgili kuruluşların ve hükümetin kamuoyu tartışmalarında “iş beğenmeme” söylemi olarak sıkça ifade edilmektedir. Bu araştırmanın amacı, işgücü piyasasında iş arayan işsizlerin, işgücü piyasasında ne tür iş aradıklarını, Sektörel /mesleki olarak istihdam eğilimlerini ve işle ilgili beklentilerini araştırarak iş beğenmemenin altında yatan nedenleri değerlendirebilmektir. Bu amaçla, Çalışma ve İş Kurumu Çorum İl Müdürlüğüne kayıtlı, 1.258işsizle anket çalışması yapılmıştır. Yapılan nicel araştırmada elde edilen bulgular; işgücünün, işsiz olmalarına rağmen güvencesiz, geçici, vasıfsız ve düşük ücretli işlerde çalışmaya istekli olmadıklarını göstermektedir. Çalışmanın sonucu politika yapıcıları için işsizlikle mücadelede, insana yakışır işlerin artırılmasına daha çok olanak sağlamaları gerektiğini ortaya koymaktadır

In Turkey’s labor market, a rising unemployment rate and a dynamic rate of job vacancy have long been observed simultaneously. The paradox of inability to provide the necessary labor force despite the job vacancy rate of the labor market is often expressed as “disliking jobs” by government and institutions related to employers in public debates. The aim of this study is to evaluate the reasons behind disliking jobs by investigating what kind ofjobs the unemployed in the labor market are looking for, their employment tendencies and their job expectations. For this purpose, a survey of 1.258unemployed persons who were registered to Çorum Provincial Directorate of Labor and Employment Agency has been conducted. The findings of the quantitative research show that the workforce is not willing to work in unsecured, temporary, unskilled and low paid jobs even though they are unemployed. The results of the study suggest that the policy makers need to provide more opportunities to increase the number of decent jobs in the fight against unemployment.