Yazar "Bayram, Ali" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 5 / 5
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Algılanan Örgütsel Adalet Ve İşte Var Olamama (Presenteeısm) İlişkisinde Stresin Aracı Rolü(2018) Akdoğan, A. Asuman; Harmancı, Yasemin Kaya; Bayram, AliÇalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile işte var olamama ilişkisinde mesleki stresin aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda teorik ve uygulamaya yönelik iki aşamalı bir araştırma yapılmıştır. Teorik düzeyde algılanan örgütsel adalet, işte var olamama ve mesleki stres kavramları ikincil kaynak verilerine dayalı olarak incelenmiştir. Uygulama safhasında ise teorik bilgilerden hareketle hazırlanan anket formu, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan 12 işletmede kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen toplam 404 mavi yakalı çalışana uygulanmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet ve işte var olamama arasındaki ilişkide mesleki stres tam aracılık rolü üstlenmektedir.Öğe Girişimciliğe farklı bir bakış: Hibrit girişimcilik(Hitit Üniversitesi, 2018) Bayram, Ali; Kaya Harmancı, YaseminThe Different View of Entrepreneurship: Hybrid Entrepreneurship Bu çalışmanın amacı, hibrit girişimcilik hakkında teorik olarak literatüre katkıda bulunmaktır. Bireyin ücretli bir işten girişimciliğe geçişinde, ücretli işini koruyarak aşamalı olarak geçiş yapabileceği düşüncesinden hareketle ortaya çıkan hibrit girişimciliğin tüm girişimcilik faaliyetleri içerisinde önemli bir paya sahip olduğu düşünülmektedir. Ücretli işi varken kendi işini kurmak isteyen girişimciler literatürde göz ardı edilmektedir. Çalışmanın yapılmasının en önemli nedeni budur. Bu girişimcilerin önemine ve geleneksel girişimcilerden neden farklı olduğuna dair teorik argümanlar literatürün gelişmesine katkıda bulunabilir. İşgücü piyasasındaki değişiklikler ve çalışma düzenindeki çeşitlilikler hibrit girişimciliğe yönelik ilgiyi artırmıştır.Öğe Human Energy at Work and a Research on Identifying the Antecedents(2018) Bayram, AliOccurring increases in human energy provide to increase organizational outputs such as performance rising, formation of positive feeling and high motivation. Because of these advantages provided by an organizational perspective, being high of employees’ energy levels is extremely important for foundations. In this study, it is tried to reveal how a relation there is between organizational justice, job satisfaction, personjob fit, person-organization fit, leader-member exchange theory, burnout concepts and human energy. A survey that was formed in parallel with purpose of the research applied to 1750 employees from several enterprises operating Kayseri province in Turkey. As a result of multiple regression analyses that were made by the data obtained, it was confirmed that the organizational justice, job satisfaction, person-job fit, personorganization fit, leader-member exchange theory have a positive effect and burnout has a negative effect on the human energy.Öğe Örgütlerde çalışan fikir işçilerinin örgüt içi ve örgüt dışı enerji yönetimi taktikleri(2014) Özdevecioğlu, Mahmut; Akın, Mahmut; Bayram, AliÖrgüt çalışanlarının ve özellikle de fikir çalışanlarının enerjilerini gün, hafta veya ay içerisinde kaybettikleri ve yaptıkları bazı faaliyetlerle yeniden kazanmaya çalıştıkları literatürde incelenen bir konudur. Bu çalışmada, örgüt içi ve örgüt dışı enerji yönetimi taktiklerinin belirlenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Kayseri'de çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin fikir işçileri ile bir araştırma yapılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 243 fikir işçisinden toplanan verilerle yapılan faktör analizi sonucunda örgüt içinde 4 faktör altında 14 taktiğin, örgüt dışında ise 5 faktör altında 16 taktiğin yaygın olarak kullanıldığı belirlenmiştir. Örgüt içi taktiklerde açıklanan varyans % 53,5, örgüt dışı taktiklerde açıklanan varyans % 60,5 olarak hesaplanmıştır. Bu çalışmanın, geliştirilecek bir ölçek için bilgi alt yapısını oluşturacağı düşünülmektedir.Öğe Örgütlerde insan enerjisi: Teorik çerçeve(Hitit Üniversitesi, 2017) Bayram, AliGünümüz çalışma hayatında işgörenlerin yüksek bir eforla çoğu zaman hızlı bir şekilde çalışarak işlerini yapmak zorundadırlar. İşletmeler arasındaki rekabetin şiddeti hızlı çalışma temposu ve kaliteli ürün ortaya koymayı zorunlu hale getirmiştir. Böyle bir ortamda enerjik çalışanların varlığı işletmeler için kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu çalışmada insan enerjisi kavramından hareketle örgütlerde insan enerjisi kavramı üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın temel amacı; örgütlerde insan enerjisi kavramını çeşitli yönleriyle teorik olarak ortaya koymak ve ilgili literatürü zenginleştirmektir
