Ankara Üniversitesi Hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-8016-8636
dc.authorid0000-0002-2487-5464
dc.contributor.authorBaşçı, Ayşe Burcu
dc.contributor.authorÖzyurda, Ferda
dc.contributor.authorYılmazel, Gülay
dc.date.accessioned2019-04-08T06:45:37Z
dc.date.available2019-04-08T06:45:37Z
dc.date.issued2016-12
dc.departmentHitit Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü
dc.description.abstractAmaç: Bu çalışmanın amacı, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanelerinde görev yapan hemşirelerde işe bağlı gerginlik düzeyi, rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve buna diğer faktörlerin etkisini incelemek amacıyla planlanmış tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Yöntem: Hemşirelerin sosyo-demografik verilerinin toplanması amacıyla “Kişisel Bilgi Formu”, rol çatışması-rol belirsizliği düzeyinin belirlenmesi amacıyla “Rol ÇatışmasıRol Belirsizliği Ölçeği” ve işe bağlı gerginlik düzeyini saptamak amacıyla “İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin girişi SPSS 17.0’da yapılmış olup, analizinde ise frekans dağılımları, independent-t testi, One-way Anova ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Meslekteki çalışma süresi ile rol çatışması arasındaki ilişki anlamlı bulunmuş olup, 1-5 yıl arasında olanlarda daha fazla bulunmuştur (p<0,05). Hemşirelerin çalışma şekilleri ile rol çatışması arasındaki ilişki anlamlı ve vardiyalı çalışanlarda daha fazla olduğu görülmüştür (p<0,05). Rol çatışması, rol belirsizliği ve işe bağlı gerginlik düzeyi arasındaki ilişkinin pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur (p<0,05). Sonuç: Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda hemşirelerin çalışma saatlerinin 40 saatten fazla olmaması ve vardiyalı çalışma saatlerinin düzenlenmesi önerilmiştir
dc.description.abstractObjective: This descriptive study aims to examine the level of work-related stress, role ambiguity, role conflict-situation, and the effect of other related factors on the nurses working in hospitals in Ankara University Faculty of Medicine. Methods: In order to collect socio-demographic data of the nurses ‘Personal Information Form’ for determining the level of role ambiguity role conflict ‘Role Ambiguity Role Conflict Scale’ was applied, and finally ‘Work Related Tension Scale’ was used in order to determine the level of work-related stress. Data were registered using SPSS 17.0 , and analyzed using frequency distribution, independent t-test, One-way ANOVA and correlation tests. Results: A statistically significant correlation was found between the duration of the profession, role conflict, being more significant in nurses working for 1-5 years (p<0.05). The correlation between nurses’ work patterns and role conflict was found to significant, and being more meaningful among shift workers (p<0.05). Positive, and statistically significant correlations were detected among role conflict, role ambiguity, and work-related tension (p<0.05). Conclusion: In line with the results of study it was suggested that; working hours of nurses should not be more than 40 hours, and hours of shift working should be regulate.
dc.description.provenanceSubmitted by Ayşe Burcu BAŞÇI (aburcuakbulut@hitit.edu.tr) on 2019-04-03T11:51:09Z No. of bitstreams: 2 ankara üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik, rol çatışması-rol belirsizliği.pdf: 388005 bytes, checksum: 6ee609788ed5ce2c9cc4eda195ed8a82 (MD5) license_rdf: 913 bytes, checksum: c06ce59d759d65de06521f2b98edc64b (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Zeynep Umut Arslan (umutarslan@hitit.edu.tr) on 2019-04-08T06:45:37Z (GMT) No. of bitstreams: 2 ankara üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik, rol çatışması-rol belirsizliği.pdf: 388005 bytes, checksum: 6ee609788ed5ce2c9cc4eda195ed8a82 (MD5) license_rdf: 913 bytes, checksum: c06ce59d759d65de06521f2b98edc64b (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-04-08T06:45:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2 ankara üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik, rol çatışması-rol belirsizliği.pdf: 388005 bytes, checksum: 6ee609788ed5ce2c9cc4eda195ed8a82 (MD5) license_rdf: 913 bytes, checksum: c06ce59d759d65de06521f2b98edc64b (MD5) Previous issue date: 2016-12en
dc.identifier.citationBaşçı, B.A., Özyurda, F., Yılmazel, G. (2016). Ankara Üniversitesi Hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler. JAREN, 2(2): 68-74.
dc.identifier.doi10.5222/jaren.2016.051
dc.identifier.endpage58en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage51en_US
dc.identifier.urihttps://www.journalagent.com/jaren/pdfs/JAREN_2_2_51_58.pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/407
dc.identifier.volume2en_US
dc.language.isotr
dc.publisherJAREN
dc.relation.ispartofHemşirelik Akademik Araştırma Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.subjectHemşireen_US
dc.subjectİşe Bağlı Gerginlik Ölçeğien_US
dc.subjectRol Belirsizliği Ölçeğien_US
dc.subjectRol Çatışması Ölçeğien_US
dc.subjectÜniversite Hastanesien_US
dc.titleAnkara Üniversitesi Hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler
dc.title.alternativeThe level of work related tension and role conflict-role ambiguity status of nurses working in Ankara University Hospitalsen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
ankara üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik, rol çatışması-rol belirsizliği.pdf
Boyut:
378.91 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Makale Koleksiyonu