Başçı, Ayşe BurcuÖzyurda, Ferda2019-04-062019-04-062013-10Akbulut, A.B., Özyurda, F. (2013). Ankara Üniversitesi Hastaneleri hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler. 16.Ulusal Halk Sağlığı Kongresi, 27-31 Ekim, Antalya.9789759783662https://halksagligiokulu.org/anasayfa/components/com_booklibrary/ebooks/16.UHSK%20Kitap.pdfhttps://hdl.handle.net/11491/404Hemşirelerin iş stresine neden olan faktörler; uygun olmayan çalışma ortamı, uygun olmayan çalışma saatleri, hemşire başına düşen hasta sayısı, haftalık çalışma saatleri, kararlara katılamama ve mesleğin kişisel gelişime katkıda bulunmaması; sosyal destek kaynaklarının yetersiz olması ve yöneticiler tarafından desteklenmeme, yöneticilerin hemşirelerin kendi kararlarını vermesine olanak sağlamaması; iş doyumunun ve rol tanımlarının olmaması olarak belirtilmiştir (Topuz, 2006). Bu araştırma, Ankara Üniversitesi Hastaneleri (İbn-i Sina - Cebeci)’nde çalışan hemşirelerde işe bağlı gerginlik düzeyini, rol çatışması-rol belirsizliği durumunu saptamak ve etkili faktörlerin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessHemşireİşe Bağlı Gerginlik ÖlçeğiRol Belirsizliği-Rol Çatışması ÖlçeğiÜniversite HastanesiPresentation266267