Başlık için listeleme

Öğretmenlerin Çocuk İhmali Ve İstismarı Hakkındaki Görüşlerinin İncelenmesi

Pekdoğan, Serpil; Bozgün, Kayhan (2018)

Çocuk istismarı ve ihmalini önlemede nitelikli eğitim ve danışmanlık hizmeti önem taşımaktadır. Eğitim kurumları ve eğitimciler çocuk istismarının tanılanması ve önlenmesinde önemli roller üstlenmektedir, çünkü öğretmenlerin ...

Ölüm olgusu ve cinayet olaylarına bilimsel bir bakış

Uçar, Hasan Hüseyin (Hitit Üniversitesi, 2023)

Jandarmanın sorumluluk sahasında meydana gelen cinayet olaylarını aydınlatmak araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın temel amacı doğrultusunda Jandarma Sorumluluk sahasında 2018-2019 ve 2020 yıllarında ...

Ömer Fuad’ın Anadolu Mektupları’na Göre İktisadi Milliyetçilik

Demiryürek, Meral (2020)

Bursa ve çevresi Osmanlı dönemi boyunca en önemli ticari merkezler arasında kabul edilir. Bu bölge, Osmanlı Anadolusunun vazgeçilmez ithalat ve ihracat noktalarını barındıran verimli ve zengin topraklara sahiptir. Söz ...

Örgü grupları teorisinde kelime problemi

Akar, Emre (Hitit Üniversitesi, 2023)

Bu çalışmamızda geometrik örgü grupları incelendi. İlk olarak örgü teorisinde en çok bilinen problemlerden biri olan kelime problemi ele alınmıştır. Daha sonra bu soruna çözüm olarak Artin'in Örgü Tarama Algoritması ...

Örgüt kültürü ile örgütsel yapı arasındaki ilişkinin ikii farklı ulusa ait işletmeler üzerinde karşılaştırmalı analizi

Demir, Mevlüde (Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)

Bu çalışmanın amacı, Türk ve Japon işletmelerde örgüt kültürü ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. İki farklı ulusa ait işletmenin örgüt yapısı boyutlarının örgüt kültürü boyutlarına olan etkisi tespit ...

Örgütlerde çalışan fikir işçilerinin örgüt içi ve örgüt dışı enerji yönetimi taktikleri

Özdevecioğlu, Mahmut; Akın, Mahmut; Bayram, Ali (2014)

Örgüt çalışanlarının ve özellikle de fikir çalışanlarının enerjilerini gün, hafta veya ay içerisinde kaybettikleri ve yaptıkları bazı faaliyetlerle yeniden kazanmaya çalıştıkları literatürde incelenen bir konudur. Bu ...

Örgütlerde destek algılarının çalışanın duygularını ifade etmesi üzerine etkisi

Cindiloğlu Demirer, Mihriban (Hitit Üniversitesi, 2017)

Bu çalışma, işgörenlerin örgütsel destek, yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteğinin işgörenin duygularını ifade etmesi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın ...

Örgütlerde insan enerjisi: Teorik çerçeve

Bayram, Ali (Hitit Üniversitesi, 2017)

Günümüz çalışma hayatında işgörenlerin yüksek bir eforla çoğu zaman hızlı bir şekilde çalışarak işlerini yapmak zorundadırlar. İşletmeler arasındaki rekabetin şiddeti hızlı çalışma temposu ve kaliteli ürün ortaya koymayı ...

Örgütsel demokrasinin iş tatminine etkisi ile sağlık sektörü çalışanlarının örgütsel demokrasi algıları ve iş tatmini düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma

Çankaya, Muhammet (Asos Journal, 2018-11-30)

Hastaneler; bünyelerinde bulundurdukları birçok uzman çalışan ile sağlık hizmetlerini talep edenlere kesintisiz olarak hizmet veren, toplumların refahının sürdürülmesinde önemli rol oynayan, bunun yanında eğitici rolü de ...

Örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Çankaya, Muhammet (ASOS, 2020)

Çalışanın, iş arkadaşlarına, örgüt yönetimine ve örgütüne güven duyması şeklinde ortaya çıkan örgütsel güven; örgütsel hedefleri gerçekleştirmek için belirleyici bir role sahiptir. Örgütsel özdeşleşme ise kısaca; çalışanın ...

Örgütsel-Sosyal Destek İle Duygusal Zekanın İş ve Yaşam Tatmini Üzerine Etkisi

Demirer, Mihriban Cindiloğlu; Polatcı, Sema (2019)

Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek, algılanan sosyal destek ve duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde bankacılık sektöründe ...

Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye yönelik ampirik bir çalışma: hizmet ve endüstri işletmesi örneği

Örücü, Edip; Kanbur, Aysun (Celal Bayar Üniversitesi, 2008)

Bu çalışmanın amacı örgütsel-yönetsel motivasyon uygulamalarının çalışanların performans ve verimliliği üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemek ve varsa bu etkinin hangi boyutlarda ortaya çıktığını saptamaktır. Günümüz ...