Makale Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/11491/2219

Listeleniyor 1 - 20 / 31

Recommendations Regarding Improvement of Well-Being Levels of Healthcare Professionals in the COVID-19 Pandemic Process: A Case of Turkey
(Pacific Business Review (International), 2023/06) Çankaya, Muhammet
The aim of this study was that develop solutions to improve the well-being of health workers during the COVID-19 pandemic. In the study, were taken the opinions of the citizens, the employees of the institutions, the responsibilities of the institutions and the state during the COVID-19 process. Also interviews with expert psychologists (industrial psychologists) were conducted to develop solutions for improving health care professionals' well-being levels, based on the opinions of health care professionals and the study's findings. Healthcare professionals stated that the biggest responsibility that falls on the citizens is to heed the warnings and not to leave their homes unless it is absolutely necessary. In addition the biggest responsibility stated that falls on the institution employees is to take the necessary precautions to preserve their health. Besides biggest responsibility expressed that falls on the institution for which they work for is the implementation of practices aimed at improving employee motivation. Last finding was that the biggest responsibility that falls on the state is to make improvements in the financial rights of employees as such wage and performance-based supplementary payment in the COVID-19 process. As a result of the evaluations made after the interviews, some recommendations were given to increase the level of well-being of healthcare professional.
Dönüştürücü liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi : Sağlık sektöründe bir uygulama
(Erzurum Kültür Eğitim Vakfı, 2023) Çankaya, Muhammet
Bu çalışma; çalışanların dönüştürücü liderlik algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma; Kayseri ilindeki 446 sağlık sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada; Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından geliştirilip, İşcan (2002) tarafından Türkçeye uyarlanan “Dönüştürücü Liderlik Ölçeği” ile Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilip, Dağlı, Elçiçek ve Han (2017) tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel Bağlılık Ölçekleri kullanılmıştır. Değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkilerini tespit etmek için korelasyon analizi, çalışanların dönüştürücü liderlik ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek için tanımlayıcı istatistiklerden frekans, yüzdelik, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Analizlerde; çalışanların dönüştürücü liderlik (3,64), duygusal bağlılık (3,57), devam bağlılığı (3,25) ve normatif bağlılık (3,13) algılarının “orta düzeyde” olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre dönüştürücü liderlik ile duygusal bağlılık arasında “orta” (0,676), dönüştürücü liderlik ve devam bağlılığı arasında “zayıf” (0,450), dönüştürücü liderlik ile normatif bağlılık arasında “zayıf” (0,389) düzeylerde pozitif yönde ilişkiler bulunmuştur.
Examining The Relationship Between Perception of Psychological Empowerment and Career Satisfaction in Health Workers
(EJMCM, International House, 2022) Çankaya, Muhammet; Eriş, Hüseyin
The aim of this study is to examine the relationship between the perception of psychological empowerment and career satisfaction in the context of health workers. Another aim of this study is to determine whether there are significant differences in the psychological empowerment and career satisfaction perceptions of the participants according to their socio-demographic characteristics. For this purpose, a survey was conducted with 684 employees working in public hospitals in Ankara. In the questionnaire, two different scales were used, which are widely used in studies in our country to measure socio-demographic questions, psychological empowerment and career satisfaction, and whose validity and reliability analyzes were made. The data obtained were analyzed with the help of descriptive statistics, T Test, ANOVA and Correlation Test. As a result of the study, a "weak" relationship was found between the meaning, competence and self determination dimensions of psychological empowerment and career satisfaction, and a "high" relationship was found with the impact dimension. However, it was determined that "employees younger than 21 years of age" had lower perceptions of psychological empowerment and career satisfaction than employees in other age groups and employees working as "physiotherapists" had lower perceptions of psychological empowerment and career satisfaction than employees in other occupational groups
The Relationship Between Emotional Labor, Organizational Loyalty, and Turnover Intention in Nurses
(MARMARA UNIV, INST HEALTH SCIENCES, 2022) Bayer, Nükhet; Çankaya, Muhammet
Objective: This study aimed to determine the relationship between nurses’ perceptions of emotional labor, organizational loyalty, and their turnover intention. Methods: This study was conducted in a private hospital in Ankara and two hundred and seven nurses participated. Correlation analysis was used to determine the relationships between variables. Multiple linear regression analysis was used to measure the effect of emotional labor and organizational loyalty on turnover intention. The data were obtained using the Emotional Labor Scale, the Organizational Loyalty Scale, the Turnover Intention Scale, and an information form developed by the researchers to inquire about the personal and professional characteristics of the nurses. Results: Nurses’ perceptions of organizational loyalty had a negative effect (-0.664) on their turnover intention. Twenty percent of the change in nurses’ turnover intention is explained by organizational loyalty and the dimensions of emotional labor, namely, superficial acting, deep acting, and natural emotions. Conclusion: It was found that the emotional labor and organizational loyalty perceptions of the nurses were at a moderate level, whereas their turnover intention was low. It was found that only organizational loyalty had a significant effect on nurses’ turnover intention.
Evaluation of Turkish pharmaceutical track and trace system (ITS): perspective of community pharmacists
(UNIV SAO PAULO, CONJUNTO QUIMICAS, 2022) Bulut, Sinan; Bilgener, Emrah
Turkish Pharmaceutical Track & Trace System (ITS) is implemented as a system in which drug movements are tracked in order to ensure drug safety. The system is integrated among drug stores, pharmacies and reimbursement institutions. As the pharmacies are the primary users, their evaluations regarding the system are considered important. In this study, it was aimed to evaluate the pharmacies’- a shareholder of ITS in Turkey- satisfaction level for ITS and problems and suggestions encountered in the system. The most expressed contribution of ITS to the pharmacists’ work was the ease of medicine tracking and control with 27.1%. The average satisfaction level of pharmacists about ITS was found to be 2.9±1.2. In the research, the most expressed of the regarding the areas of ITS that need to be developed is ‘work without interruption’ with 37.1%. ITS application has provided advantages for pharmacies in many aspects that facilitate operations. However, continuous development of technology, increasing information resources and diversity, changing expectations, and utilization levels of the users require the constant improvement of the performance of the system
FGF-23, Inflammation and Iron Metabolism in the Early Stages of Autosomal Dominant Polycystic Kidney Disease
(2020) Doğan, İbrahim; Ocak, Birol; Eser, Barış; Kayadibi, Hüseyin; Özkurt, Sultan; Kısakol, Gürcan
To investigate the correlation of Fibroblast Growth Faktör-23 (sFGF-23) with iron status, inflammation and carotid intima-media thickness (CIMT) in the early stages of autosomal dominant polycystic kidney disease (ADPKD). Forty ADPKD patients (24 female) with normal creatinine levels and 40 healthy volunteers (21 female) were included in the study. Serum FGF-23 levels were measured using the ELISA technique. The associations between sFGF-23 with CIMT, hs-CRP, neutrophil lymphocyte ratio (NLR) and iron parameters were evaluated using correlation analysis. Patients’ sFGF-23 levels were significantly higher [245 (182-963) pg/mL; vs. 219.6 (34-494) pg/mL], (P< 0.001). NLR and hs-CRP were also found to be statistically higher in patients than controls (P< 0.001 and P= 0.003, respectively). CIMT was significantly higher in the patient group (P= 0.037). There were statistically significant negative correlations between sFGF-23 and calcium, hemoglobin, hematocrit, serum iron, ferritin, and NLR (P= 0.009, P= 0.035, P= 0.002, P= 0.033, P= 0.017, P= 0.023, respectively), and positive correlations with phosporus, total iron binding capacity and sFGF-23 (P= 0.010, P= 0.049, respectively). There was no statistically significant correlation between sFGF23 and PTH, hs-CRP and CIMT. In multivariate lineer regression analysis, serum phosphorus level was statistically significiant independent risk factor for the determinantion of sFGF-23 level [B: 0.318, OR:130,662(32,715-228,610), P=0.010]. Our study results support an inverse relationship between sFGF-23 and iron deficiency but no relationship between sFGF-23 and inflammation and atherosclerosis in the early stages of ADPKD.
The Effect of Ultrapure Dialysate on Clinical Outcomes and Mortality During One Year Follow-up in Patients Undergoing Hemodialysis Treatment
(2020) Doğan, İbrahim; Ünal Kaya, Nur; Kayadibi, Hüseyin; Kayadibi, Hüseyin
Objective: We investigated the relationship between mortality and clinical status in patients with hemodialysis using ultrapure dialysate and standard dialysate. Materials and Methods: The study included 81 patients using ultrapure dialysate (Group 1) and 72 patients using standard dialysate (Group 2). Mortality rates, anemia, phosphorus, albumin, parathormone, and C-reactive protein (CRP) values were calculated as 1-year averages. Factors affecting mortality were evaluated by logistic regression analysis. Results: In Group 1, potassium, phosphorus, uric acid, CRP, and hemoglobin levels were significantly higher (p<0.001, p=0.023, p=0.010, p=0.003, p<0.001, respectively), and transferrin saturation, ferritin, and HCO3? levels were significantly lower (p=0.007, p<0.001, p=0.001, respectively) than Group 2. The erythropoietin-stimulating agent’s usage dose of Group 1 was 0.60 (0.11-1.00) ?g/kg/month and 1.30 (0.80-2.17) ?g/kg/month in Group 2 (p<0.001). Iron usage doses of Group 1 and Group 2 were 800 (425-1,275) mg/year and 1,300 (750-2,000) mg/year, respectively (p=0.002). There was no significant difference in mortality rates for the 1-year follow-up period (mortality rate in 12 patients [14.8%] in Group 1, 6 patients in Group 2 [8.9%], p=0.214). In the univariate and multivariate logistic regression analyses, age, serum Na, total protein, and CRP levels were found to be independent variables to determine mortality. Conclusion: After 1 year of short-term follow-up, Group 1 had better anemia control than Group 2 but no positive effect on mortality.
The effect of Ramadan fasting on renal functions in patients with chronic kidney disease
(2019) Doğan, İbrahim; Eser, Barış; Kayadibi, Hüseyin
Objective: We aimed to investigate the effects of Ramadan fasting on renal functions in patients with stage 3 and 4 chronic kidney disease. Materials and methods: The study was conducted in Ramadan month which was between June and July. Patients were evaluated before Ramadan, the week immediately following the end of the Ramadan, and 3 and 6 months after Ramadan. Results: Twenty-four fasting (mean age of 68?±?13 years) and 55 non-fasting individuals (mean age of 69?±?9 years) were included in this study. There was no statistically significant difference for creatinine levels in the first week after Ramadan in both groups compared to levels before Ramadan (p?=?0.070, p?=?0.470, respectively). The groups were compared according to the criteria of deterioration in renal function (reduction of 25% in GFR and 30% increase in serum creatinine levels). There were no statistically significant differences between the two groups according to these two criteria (p?=?0.452, p?=?0.660, respectively). In univariate and multivariate logistic regression analysis, the presence of diabetes mellitus and proteinuria were found to be independent risk determinants of renal dysfunction. Conclusion: Patients with diabetes mellitus and prominent proteinuria may constitute critical patient groups for renal function deterioration during Ramadan fasting.
The Association of Serum Prolidase Enzyme Activity with the Presence of Familial Mediterranean Fever
(Aves, 2021) Eser, Barış; Doğan, İsmail; Doğan, İbrahim; Kayadibi, Hüseyin
Objective: Uncontrolled inflammation and oxidative stress are responsible for the pathogenesis of familial Mediterranean fever (FMF) and its complications. Increased serum prolidase enzyme activity (SPEA) has been shown to correlate with inflammation and oxidative stress. This study aimed to evaluate the relationship between SPEA and FMF disease. Materials and Methods: A total of 124 participants were included in this cross-sectional study. Patients were divided into two groups depending on the presence or absence of FMF attacks. Group 1 consisted 69 patients who were attack free. Group 2 consisted of 11 patients who suffered FMF attacks. A total of 44 healthy volunteers were included in the study (Group 3). Clinical features and laboratory data were recorded. SPEA was analyzed by using spectrophotometry. Results: SPEA of Group 2 was found to be statistically significantly higher than that of Groups 1 and 3 (p=0.004 and p=0.006, respectively). SPEA was positively correlated with the presence of attack (rs=0.265, p=0.003), erythrocyte sedimentation rate (rs=0.269, p=0.003), and C-reactive protein (rs=0.199, p=0.027). The relationship between FMF attack and SPEA was evaluated by receiver operating characteristics analysis. Sensitivity and specificity were 91% and 67%, respectively, with an SPEA cut-off point of 817 U/L (AUC=0.769 [95% CI 0.626-0.912, p=0.003]). Conclusion: The FMF attack and the associated acute phase response may have an effect on increased SPEA. In FMF patients, an increased SPEA may play a role in both pathogenesis and progression of complications caused by the inflammatory process.
Relationship between renal tubulointerstitial fibrosis and serum prolidase enzyme activity
(Walter De Gruyter Gmbh, 2020) Eser, Barış; Doğan, İbrahim; Komut, Erdal; Koyuncu, Sümeyra; Aydemir, Nihal; Çolak, Aysel; Kayadibi, Hüseyin
Objectives: The severity of interstitial fibrosis/tubular atrophy (IFTA) is the most important determinant of the irreversible progression of chronic kidney disease (CKD). Prolidase is the key enzyme in collagen turnover and is associated with an extracellular matrix increase. We aimed to evaluate the relationship between the presence and degree of IFTA and serum prolidase enzyme activity (SPEA) in patients undergoing a renal biopsy. Methods: This cross-sectional study included 56 patients who underwent a renal biopsy (30 males; mean age 45.3 +/- 16.8 years) and also 54 healthy volunteers (21 males; mean age 42.7 +/- 8.2 years). IFTA scoring was performed on the basis of percentage of IFTA presence in renal biopsy tissues (1=<10%; 2=10-24%; 3=25-50%; 4=>50%). SPEA was measured by spectrophotometric method. Results: The proteinuria and SPEA levels of the patients were significantly higher than the controls (p<0.001 and p<0.001, respectively). SPEA decreased significantly when the IFTA score increased (p<0.002). In the correlation analysis, the IFTA score was negatively correlated with SPEA (r(s)=-0.461, p<0.001), and positively correlated with proteinuria (r(s)=0.274, p=0.041). Conclusion: These findings suggest that increased collagen turnover decreases over time concerning the progression of renal fibrosis. Monitoring of SPEA level may useful as a biomarker for early determination of CKD progression and severity.
Syrian Asylum Seekers' perceptions regarding the quality of Healthcare Services in Turkey: The case of Çorum
(Drugs and Cell Therapies in Hematology, 2021) Çankaya, Muhammet
The purpose of this research was to determine the level of quality perceptions regarding health services in Syrian asylum seekers living in the province of Çorum in Turkey, and to identify whether sociodemographic characteristics create significant differences in their perceptions of health services. The population of the study consists of Syrian asylum seekers aged 18 and over, who were living under temporary protection status in the province of Çorum, and who can speak Turkish. The sample size in the study was found using the non-clustered one-stage random sampling method according to the main population ratios. The sample of this study consisted of 454 volunteers. The data were collected on 11-19 November 2019. According to the results of the research, the quality perception of the Syrian asylum seekers regarding the health services they received in Turkey was at a high level. It was observed that 87.2% of the asylum seekers who participated in the study were satisfied or very satisfied with the health services they received in Turkey. Also it was examined whether there were significant differences in the quality perceptions of the Syrian asylum seekers in relation with their socio- demographic characteristics. Accordingly, there were significant differences in the quality perceptions of Syrian asylum seekers in relation with the variables of "education level", "marital status", and "gender".
Sağlık sektörü işletmelerinde işletme sermayesi yönetiminin karlılık üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul (BİST) örneği
(2020) Çankaya, Muhammet
Bu çalışmanın amacı; sağlık sektörü işletmelerinde işletme sermayesi yönetiminin aktif karlılık üzerindeki etkisini Borsa İstanbul’da (BİST) faaliyet gösteren işletmeler düzeyinde incelemek ve şirket yöneticilerine konu ile ilgili öneriler sunmaktır. İşletme sermayesi, sağlık işletmeleri yöneticilerinin finansal nitelikteki kararlarında oldukça önemli bir unsurdur. Yöneticiler, işletme sermayesini en uygun düzeyde tutmanın yollarını aramaktadırlar. İşletme sermayesinin fazla veya düşük tutulması durumlarında işletme karlılığında artış veya azalış gibi durumlar ortaya çıkacaktır. Bu nedenle işletme sermayesini en uygun düzeyde tutmak karlılık için oldukça önemlidir. Çalışmada, işletme sermayesi yönetimi nakit döngüsü ile işletme karlılığı ise aktif karlılık ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda sağlık sektörü işletmelerinin aktif karlılıklarını etkileyen temel faktörün stok tutma süresi olduğu, bunu sırasıyla kaldıraç oranı, aktif büyüklüğü ve borçların ortalama vadesi gibi değişkenlerin izlediği tespit edilmiştir.
Relation between paternalistic leadership and motivation level: An application in a healthcare organization
(Sehrana KASIMİ, 2020) Çankaya, Muhammet
Paternalistic leadership is defined as the kind of leadership seen in mostly non-western societies, combining strong discipline and authority in a helpful manner. The concept of motivation is defined as the enthusiasm of employees to achieve organizational goals and to continue to work. In this study, which deals with paternalistic leadership and motivational variables, the perceptions of paternalistic leadership and motivation levels of healthcare employees were measured firstly, and then, it was investigated whether there were significant relations between the perception of paternalistic leadership in employees and the level of motivation. The “Paternalistic Leadership Scale”, which was developed by Pellegrini and Scandura (2006) to measure the paternalistic leadership perceptions of employees in the form of one single dimension and 13 items, and the “Motivation Level Scale”, which was developed by Türker (2013) whose validity and reliability analyses were conducted by Sayan (2018) containing 3 dimensions and 20 items in total was used to measure motivational levels. This study was conducted with 158 employees working at an Oral and Dental Health Center in the city of Ankara. It was determined as a result of the analyses that the employees had high paternalistic leadership perceptions (3.89) and motivation levels (3.96). Also, a positive, high and significant relation (r= .722; p< .01) was detected between the perception of paternalistic leadership and motivational levels in the employees.
Örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama
(ASOS, 2020) Çankaya, Muhammet
Çalışanın, iş arkadaşlarına, örgüt yönetimine ve örgütüne güven duyması şeklinde ortaya çıkan örgütsel güven; örgütsel hedefleri gerçekleştirmek için belirleyici bir role sahiptir. Örgütsel özdeşleşme ise kısaca; çalışanın örgütünü kendisi gibi görmesi olarak tanımlanmakta ve örgüt-çalışan uyumluluğunun bir göstergesi niteliğindedir. Çoğunlukla farklı uzmanlıklara sahip ve ekipler halinde hizmet üreten sağlık çalışanının, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve örgütüne güven duymasının yanında örgütünü kendisi gibi görmesi de örgütsel hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için önemlidir. Ancak çalışanın örgütü ile özdeşleşebilmesi için öncelikle örgütsel güven düzeyinin yüksek olması gerekmektedir. Aksi takdirde güven ortamının oluşmadığı iş koşullarında görev yapan çalışanlar, örgütsel özdeşleşmeden ziyade işten ayrılmayı dahi düşünebilmektedirler. Bu çalışma; özel hastanede görev yapan çalışanların örgütsel güven algılarının örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada; örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme ölçeklerinin yanında çalışanların sosyo-demografik düzeylerini de ölçen, toplamda 26 maddeden oluşan anket kullanılmıştır. Çalışma, 434 özel hastane çalışanı ile gerçekleştirilmiş olup yapılan analizler sonucunda; örgütsel güven boyutlarından yöneticiye güven ve örgüte güven boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarında algılanan örgütsel destek ve psikolojik iyi oluşun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
(İrfan TÜRKOĞLU, 2020) Çankaya, Muhammet
Örgütler, durağan şekilde yönetilmeyip değişen çevresel koşullara göre yeni uygulamalara gitmektedirler. Günümüz örgütlerinin en önemli kaynağı olarak nitelendirilen çalışanlar ise aynı zamanda birer psiko-sosyal varlıklardır. Örgütlerin çevresel koşullara uyum sağlama adına devreye aldığı bazı uygulamalar, çalışanlar arasında zaman zaman farklı şekillerde algılanabilmektedir. Kimi çalışan, bir uygulamayı kendisine yapılan bir destek olarak algılarken kimisi de bunu tehdit olarak algılayabilmektedir. Örgütlerin çalışanlarına bireysel kariyer ve kişisel gelişim gibi konularda katkı sağlaması ve onları sahiplenmesi yönündeki çalışan inancı olarak nitelendirilen algılanan örgütsel destek, çalışanlarda bazı olumlu psikolojik gelişimlere de katkı sağlamaktadır. Bu durum ise çalışanların psikolojik iyi oluş düzeylerini olumlu yönde geliştirmekte ve böylelikle örgütü tarafından desteklendiğine inanan çalışan işten ayrılma eğilimine yönelmemektedir. Bu varsayımdan hareketle yola çıkılan bu çalışma; Trabzon il merkezindeki kamu sağlık kuruluşlarında görev yapan ve araştırmaya gönüllü olarak katılan 412 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmadaki nihai amaç; çalışanların algılanan örgütsel destek ve psikolojik iyi oluş düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla öncelikle değişkenler arasında ilişki olup olmadığı incelenmiş ve analiz sonucunda değişkenler arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışma sonucunda; çalışanların algılanan örgütsel destek ve psikolojik iyi oluş düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde negatif yönde anlamlı etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kadın sağlık çalışanlarında kültürel değerler ile kariyer bağlılığı arasındaki ilişkide kariyer memnuniyetinin aracılık rolü
(Turkish Studies International Academic Journal, 2020) Çankaya, Muhammet
Kültür; dil, din, örf ve adetler, sanat, bilim, toplum, tarih ve bunlarla yoğrulan bir dünya görüşü veya hayat felsefesi dediğimiz birçok faktörden meydana gelmektedir. Kültür aynı zamanda insanların sadece yaşam biçiminde değil onların çalışma hayatı içerisindeki örgütsel unsurlarla ilgili tavırlarında da önemli bir role sahiptir. Hofstede, toplumları tanımlamak için farklılaşan kültür boyutlarını belirlemek adına 76 ülkedeki IBM çalışanlarından veri toplayarak kültür üzerine yaptığı çalışmalar sonucunda kültürün toplamda 6 boyutu olduğunu belirtmektedir. Kariyer memnuniyeti ise; Kang ve diğerleri (2015) tarafından bireyin mevcut kariyerindeki başarıları ve gelecekteki iş yaşamında, ilerlemeye yönelik tahminlerine ilişkin farkındalığı olarak tanımlanmaktadır. Kariyer bağlılığı ise; Mowday ve diğerleri (1982) tarafından belli bir kariyere olan duygusal bağlılık seviyesi”, Blau (1989) tarafından ise; “bir mesleğe ya da kariyere yönelik tutum” olarak tanımlamaktadır. Bu çalışmada ilk olarak kadın sağlık çalışanlarının kültürel değerler, kariyer memnuniyeti ve kariyer bağlılığı konularındaki algıları ölçülmüştür. Daha sonra bu üç değişkenin birbirleri ile olan ilişki düzeyleri incelenmiştir. Son olarak kariyer memnuniyetinin, kültürel değerler ile kariyer bağlılığı arasındaki ilişkide anlamlı bir aracılık etkisinin olup olmadığı analiz edilmiştir. Çalışma, Çankırı ilindeki kamuya ait sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan 184 kadın sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiş ve çalışmada üç farklı ölçek kullanılmıştır. Bulgular yorumlanırken; frekans ve yüzde analizi, güvenilirlik analizi, faktör analizi, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda; kadın sağlık çalışanlarının kültürel değerler, kariyer memnuniyeti ve kariyer bağlılığına ilişkin algı ortalamalarının “orta düzeyde” olduğu, incelenen bu üç değişken arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve kariyer memnuniyeti değişkeninin, kültürel değerler ile kariyer bağlılığı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğunu tespit edilmiştir.
Hastane çalışanlarının toksik liderlik ve örgütsel sinizm algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi
(2020) Çankaya, Muhammet; Çiftçi, Gamze Ebru
Bu çalışma, çalışanların toksik liderlik algıları ile örgütsel sinizm duygularının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla araştırmanın yürütülebilmesi için anket yöntemi seçilmiş ve Tokat ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde görev yapan 396 çalışana anket uygulaması yapılmıştır. Kullanılan anket formda ülkemizde geçerliliği ve güvenirliliği farklı çalışmalarla test edilmiş üç farklı ölçekten yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22. programında analiz edilmiş ve yapılan analizler sonucunda çalışanların toksik liderliğe ilişkin algıları ile örgütsel sinizm duygularının örgütsel bağlılıklarına olumsuz yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Hemşire ve ebelerin duygusal zekâ düzeylerinin tespitine yönelik bir çalışma
(Özel Akademi, 2020) Çankaya, Muhammet; Eriş, Hüseyin
Duygularla anlayabilme ve sorgulayabilme, duyguları düşünce içinde özümseyebilme, kendinde ve başkalarındaki duyguları düzenleyebilme yeteneği olarak tanımlanmakta olan “Duygusal Zeka” kavramı sağlık sektörü çalışanları için ayrı bir öneme sahiptir. Bu çalışmada hastane çalışanlarının duygusal zekâ düzeyleri alt boyutlar baz alınarak incelenmiştir. Araştırmada çalışanların duygusal zekâ düzeyleri arasında demografik unsurlara göre herhangi bir anlamlı farklılık olup olmadığı analiz edilmiştir. Araştırma, Çorum il merkezindeki eğitim ve araştırma hastanesinde hemşire ve ebe meslek gruplarında görev yapan çalışanları kapsamaktadır. Veri toplama aracı olarak 4 alt boyut ve toplam 27 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. Katılımcıların duygusal zeka düzeyleri Wong ve Law Duygusal Zekâ Ölçeği (WLEIS) ile ölçülmüştür. 278 sağlık çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada katılımcıların duygusal zekâ düzeyleri alt boyutlar bazında tespit edilmiş ve bu düzeylerin demografik değişkenlere göre anlamlı şekilde farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analizler SPSS 22.0 versiyonu ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda hemşire ve ebelerin duygusal zeka düzeyleri; cinsiyet, görev, istihdam türü ve gelir seviyesi değişkenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Buna karşın; medeni durum, mesleki deneyim ve yaş grupları gibi demografik özelliklerin hemşire ve ebelerin duygusal zeka düzeylerinde anlamlı farklılıklara yol açtığı tespit edilmiştir.
Hastane çalışanlarındaki iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
(Ali Çağlar ÇAKMAK, 2020) Çankaya, Muhammet
Bu çalışmada Ankara ilindeki bir özel hastanede çalışanların iş stresi ve işten ayrılma niyeti düzeyleri, yaşadıkları iş stresi ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda, Ankara ilinde sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir özel hastanede çalışan 256 kişiye anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanlar iş stresinde; 1,49, işten ayrılma niyetinde ise; 2,50 ortalama değerlerine sahiptir. Fark testleri sonucunda; cinsiyet, medeni durum, yaş grubu, eğitim düzeyi, aylık gelir düzeyi, meslek, mesleki deneyim süresi ve kurumdaki deneyim süresi değişkenlerine göre çalışanların iş stresi düzeylerinde anlamlı farklılıklar bulunurken, mesleği seçme nedeni değişkenine göre anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerinde ise; cinsiyet, medeni durum, yaş grubu, eğitim düzeyi, mesleki deneyim süresi, kurumdaki deneyim süresi ve mesleği seçme nedeni değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar bulunurken, aylık gelir düzeyi, meslek değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Pearson korelasyon analizine göre; iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (0,495). Son olarak iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve çalışanların işten ayrılma niyetlerinin %24,5 oranında iş stresi ile açıklanabildiği tespit edilmiştir.
Kamu hastanesi çalışanlarının otantik liderlik algılarının sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesi
(Taras Schevchenko University, 2019) Çankaya, Muhammet
Bu çalışma; hastane çalışanlarının otantik liderlik algı düzeylerini ve bazı demografik unsurların otantik liderlik algısında anlamlı farklılıklara yol açıp açmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma; Kırıkkale ilindeki bir kamu hastanesinde görev yapan hastane çalışanlarını kapsamaktadır. Çalışmada Walumbwa ve arkadaşları (2008) tarafından geliştirilen, Tabak ve arkadaşları (2012) tarafından da Türkçe’ye uyarlanan “Otantik Liderlik Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçek, 16 ifade ve 4 boyuttan oluşmaktadır. Bu boyutlar; ilişkilerde şeffaflık, öz-farkındalık, içselleştirilmiş ahlak anlayışı ve karar almada bilginin dengeli değerlendirilmesi boyutlarıdır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ile analiz edilmiştir. 410 katılımcıyla gerçekleştirilen çalışma sonucunda; katılımcıların otantik liderlik algı düzeyleri “orta düzey” (2,76) olarak tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma kapsamında ele alınan sosyo-demografik özelliklere göre çalışanların otantik liderlik algılarında anlamlı farklılıkların oluştuğu sonucu bulunmuştur.

Güncel Gönderiler