Hastane çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme sistemine ilişkin görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-3498-7328
dc.contributor.authorÇankaya, Muhammet
dc.date.accessioned2019-04-08T07:34:11Z
dc.date.available2019-04-08T07:34:11Z
dc.date.issued2017-12-28
dc.departmentHitit Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractÇalışmanın amacı Türkiye’de 2011 yılı itibariyle uygulanmaya başlanan ve gün geçtikçe kullanımı yaygınlaşan, “Üniversiteler ile Sağlık Bakanlığı’nın ilgili tesislerinin birlikte kullanımı neticesinde oluşan kurumlarda çalışan personele” uygulanan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışanların verimliliklerini olumlu veya olumsuz yönde etkileyip etkilemediğinin araştırılmasıdır. Konuyla ilgili çalışmaya literatür taraması yapılarak başlanmış; bu alanda kitap, makale, yayımlanmış ve yayımlanmamış yüksek lisans ve doktora tezleri ve internet dokümanları incelenmiştir. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde uygulanmakta olan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin hastane çalışanlarının verimliliklerine olan etkilerini belirlemek amacıyla anket geliştirilmiş ve çalışan personel üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın evreni Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi ile T.C. Sağlık Bakanlığı’na bağlı Muğla Devlet Hastanesi’nin 26/04/2011 tarihinde imzaladığı “birlikte kullanım ve işbirliği protokolü” ile Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi olarak adlandırılan kurumda araştırmanın yapıldığı tarihlerde çalışan personelin tümüdür. Çalışanların değerlendirmelerini almak üzere 550 adet anket çalışması sunulmuş ancak bunların 338’i cevaplandırılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 14.0’da incelenmiştir. Çalışma sonucunda personelin PDEÖS hakkındaki düşüncelerinin olumsuz yönde olduğu görülmüştür.
dc.description.abstractThe aim of the hereby study is to analyze whether the work system, called ” Performance based additional payment” affects the employees of the institutions, emerged after the co-colcational use of the Universities and the relevant institutions of the Ministry of Health in a negative or positive manner. The study in this regard was initiated by conducting a literature review and the books, articles, published or unpublished post graduate or doctorate thesis as well as the internet based documents were studied. In order to determine the impact of the Performance Based Additional Payment System, that is currently being implemented in the Muğla Sıtkı Koçman University, Training and Research Hospital, on the efficiency of the employees of the said hospital, a survey was developed and implemented on the working personnel. The population of the research is comprised of the entire personnel, working in the Institution, renamed Muğla Sıtkı Koçman University Training and Research Hospital, upon undersigning the “protocol for cooperation and collocation” signed by The Muğla State Hospital under the Ministry of Health and by Muğla Sıtkı Koçman University by time the indicated research was being conducted. 550 surveys were presented in order to acquire the assessments of the employees but only 338 of them were filled in. The data, received from this were analyzed in SPSS 14.0. As a result of the study it was seen that staff had negative attitudes towards to the Performance Based Additional Payment System.
dc.description.provenanceSubmitted by Muhammet Çankaya (muhammetcankaya@hitit.edu.tr) on 2019-04-07T12:08:40Z No. of bitstreams: 1 13-1505661548.pdf: 478588 bytes, checksum: c7ca122a4b1f5eaa78274344d3865162 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Fatma Özdemir (fatmaozdemir@hitit.edu.tr) on 2019-04-08T07:34:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 13-1505661548.pdf: 478588 bytes, checksum: c7ca122a4b1f5eaa78274344d3865162 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-04-08T07:34:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 13-1505661548.pdf: 478588 bytes, checksum: c7ca122a4b1f5eaa78274344d3865162 (MD5) Previous issue date: 2017-12-28en
dc.identifier.citationÇankaya, M. (2017). Hastane çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme sistemine ilişkin görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde bir araştırma, Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 4(4), 272-282.
dc.identifier.doi10.5455/sad.13-1505661548
dc.identifier.endpage282en_US
dc.identifier.issn2148-7472
dc.identifier.issn2636-7572
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage272en_US
dc.identifier.urihttps://www.ejmanager.com/mnstemps/13/13-1505661548.pdf?t=1554638608
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/410
dc.identifier.volume4en_US
dc.language.isotr
dc.publisherDunya Congress
dc.relation.ispartofSağlık Akademisyenleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectHastaneen_US
dc.subjectSağlık Bakanlığıen_US
dc.subjectÜniversiteen_US
dc.subjectBirlikte Kullanım ve İşbirliği Protokolüen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.subjectHospitalen_US
dc.subjectMinistry Of Healthen_US
dc.subjectUniversityen_US
dc.subjectProtocol for Cooperation and Collocationen_US
dc.titleHastane çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme sistemine ilişkin görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde bir araştırma
dc.title.alternativeAttitudes of hospital staff about performance based additional payment system: an investigation in Muğla Sıtkı Koçman University Training and Research Hospitalen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
13-1505661548.pdf
Boyut:
467.37 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Makale Koleksiyonu