Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBağcı, Buğra
dc.date.accessioned2021-11-01T18:18:02Z
dc.date.available2021-11-01T18:18:02Z
dc.date.issued2018
dc.departmentHitit Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, örgütlerin amaçlarına ulaşmalarında pek çok önemli çıktının öncülü olarak görülen birey-örgüt uyumunun iş tatmini alt boyutlarından içsel iş tatmini ve dışsal iş tatminini nasıl etkilediğini tespit etmektir. Bu kapsamda Kayseri’de faaliyet göstermekte olan özel sağlık kurumlarında istihdam edilmiş olan 280 mavi yakalı çalışandan veri elde edilmiştir. Yapılan çeşitli analizler sonucunda; birey-örgüt uyumunun içsel iş tatmini ve dışsal iş tatmini üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, korelasyon analizi sonucunda içsel iş tatmini ve birey-örgüt uyumu arasında R=0,407 ve dışsal iş tatmini ile birey-örgüt uyumu arasında R=0,593 düzeyinde pozitif ilişkiler tespit edilmiştir.
dc.description.abstractThe aim of this study is to determine how the person-organizational fit, which is seen as the pioneer of many important outputs in reaching the aims of organizations, affects subdimensions of job satisfaction, which are internal job satisfaction and external job satisfaction. Within this scope, 280 blue-collar workers employed in private health institutions operating in Kayseri were obtained data. As a result of various analyzes made; it is concluded that personorganizational fit has a positive effect on internal job satisfaction and external job satisfaction. In addition, as a result of the correlation analysis, positive relationships were found between R = 0,407 between internal job satisfaction and person-organizational fit and R = 0,593 between external job satisfaction and person-organizational fit.
dc.identifier.citationBağcı B. (2018). Birey-örgüt uyumunun iş tatmini üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4).
dc.identifier.endpage328en_US
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage307en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpJeE1EUXhNUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/7858
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorBağcı, Buğra
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofManas Journal of Social Studies
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectBirey-Örgüt Uyumuen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectİçsel İş Tatminien_US
dc.subjectDışsal İş Tatminien_US
dc.subjectPerson-Organizational Fiten_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectInternal Job Satisfactionen_US
dc.subjectExternal Job Satisfactionen_US
dc.titleBirey-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma
dc.title.alternativeThe Effect Of Person-Organization Fit On Job Satisfaction: A Research On Health Institutionen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
bagcı-bugra2018.pdf
Boyut:
1009.88 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu