Kişi Örgüt Uyumunun İş Performansı Üzerine Etkisi: Mutluluğun Aracılık Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDemirer, Mihriban Cindiloğlu
dc.date.accessioned2021-11-01T18:18:13Z
dc.date.available2021-11-01T18:18:13Z
dc.date.issued2019
dc.department[Belirlenecek]
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini ve mutluluğun bu iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 193 idari personel oluşturmaktadır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun iş performansı ve mutluluk ile anlamlı ve pozitif bir etkileşim içinde olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda iş performansı ile mutluluk arasında anlamlı ve pozitif bir etkileşim olduğu tespit edilmiştir. Mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasındaki etkileşim üzerinde aracılık etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla, yapısal eşitlik modeli ile analiz yapılmıştır. Bu analiz sonucunda mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
dc.description.abstractThe purpose of study is to determine the effect of person-organization fit on job performance and to investigate whether happiness plays a mediating role between these two variables. The sample of this research consisted of 193 administrative personnel of Hitit University. As a result of the analysis, it is found that person-organization fit has a positive interaction with happiness and job satisfaction, also happiness has a positive interaction with job satisfaction. The results of structural equation modeling analysis, it is determined that happiness plays a partial mediating role on the interaction between person-organization fit and job satisfaction.
dc.identifier.endpage302en_US
dc.identifier.issn1300-4646
dc.identifier.issn2147-7582
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage283en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpjeE1ETTVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/7965
dc.identifier.volume33en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorDemirer, Mihriban Cindiloğlu
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofAtatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject[No Keywords]en_US
dc.titleKişi Örgüt Uyumunun İş Performansı Üzerine Etkisi: Mutluluğun Aracılık Rolü
dc.title.alternativeEffects of Person-Organızatıon on Job Performance: Medıatıng Role of Happınessen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu