Algılanan Örgütsel Adalet Ve İşte Var Olamama (Presenteeısm) İlişkisinde Stresin Aracı Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAkdoğan, A. Asuman
dc.contributor.authorHarmancı, Yasemin Kaya
dc.contributor.authorBayram, Ali
dc.date.accessioned2021-11-01T18:18:04Z
dc.date.available2021-11-01T18:18:04Z
dc.date.issued2018
dc.department[Belirlenecek]
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile işte var olamama ilişkisinde mesleki stresin aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda teorik ve uygulamaya yönelik iki aşamalı bir araştırma yapılmıştır. Teorik düzeyde algılanan örgütsel adalet, işte var olamama ve mesleki stres kavramları ikincil kaynak verilerine dayalı olarak incelenmiştir. Uygulama safhasında ise teorik bilgilerden hareketle hazırlanan anket formu, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan 12 işletmede kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen toplam 404 mavi yakalı çalışana uygulanmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet ve işte var olamama arasındaki ilişkide mesleki stres tam aracılık rolü üstlenmektedir.
dc.description.abstractThe aim of the study is to determine the role of professional stress in relation to perceived organizational justice and presenteeism. In order to achieve this aim, a two-stage research was conducted on theoretical and practical aspects. The concepts of perceived organizational justice, presenteeism and occupational stress at the theoretical level are examined based on secondary source data. In the application phase, a questionnaire form prepared from theoretical information was applied to a total of 404 blue-collar workers selected by sampling method easily in 12 organizations in Kayseri Organized Industrial Zone. Questionnaire was used as data collection method. According to the results of the research, professional stress assumes a full mediating role in the relation between organizational justice and presenteeism.
dc.identifier.endpage211en_US
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage197en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpJd05UazFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/7879
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthor[Belirlenecek]
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofManas Journal of Social Studies
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşen_US
dc.titleAlgılanan Örgütsel Adalet Ve İşte Var Olamama (Presenteeısm) İlişkisinde Stresin Aracı Rolü
dc.title.alternativeThe Mediating Role Of Stress In The Relationship Between Perceived Organizational Justice And Presenteeismen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu