Örgüt kültürü ile örgütsel yapı arasındaki ilişkinin ikii farklı ulusa ait işletmeler üzerinde karşılaştırmalı analizi
| dc.contributor.advisor | Çağlar, İrfan | |
| dc.contributor.author | Demir, Mevlüde | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-21T13:32:51Z | |
| dc.date.available | 2019-03-21T13:32:51Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-07-19 | |
| dc.department | Hitit Üniversitesi, Sosyal Blimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, Türk ve Japon işletmelerde örgüt kültürü ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. İki farklı ulusa ait işletmenin örgüt yapısı boyutlarının örgüt kültürü boyutlarına olan etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği internet sayfasında „?Yabancı Sermayeli Üretici Firmalar Japonya?? başlığı altındaki 13 firma ve Japon menşeili firmalarla benzer sektörlerde seçilen Çorum ili Organize Sanayi Bölgesi? ndeki 13 firmada görev yapan yöneticilerden oluşmaktadır. Örneklem ise Japon işletmelerde çalışan 33 yönetici ve Türk işletmelerde çalışan 35 yönetici olmak üzere toplamda 68 kişiden oluşmaktadır. Elde edilen bulgular SPSS bilgisayar programında, istatistiksel yöntemler regresyon analizi kullanılarak hesaplanmıştır. Analiz sonucunda, Türk ve Japon işletmelerinde benzerliklerden çok farklılıklar tespit edilmiştir. Sadece formalleşme düzeyi ile uyum yeteneği ve departmanlaşma düzeyi ile vizyon arasında benzerlik görülmüştür. Türk işletmelerinde elde edilen veriler doğrultusunda örgüt kültürü ile örgüt yapısı arasındaki ilişki pozitif yönlü olarak belirlenirken Japon işletmelerinde çoğunlukla ilişkilerin anlamsız olduğu sonucuna ulaşılmıştır. | |
| dc.description.abstract | The aim of this study is to examine the relationship between organizational culture and organizational structure in Turkish and Japanese businesses. It has been tried to determine the effect of organizational structure dimensions of organizational culture dimensions of the two different national enterprises. The universe of research is made up of 13 companies under the heading of "Foreign Manufacturers Firms in Japan" under the heading of the Turkish Chambers and Commodity Exchange on the internet page, and managers working in 13 firms in the Çorum City Organized Industrial Zone selected in similar sectors with Japanese origin firms. The sample consists of 68 people, 33 of which are managers working in Japanese businesses and 35 managers working in Turkish businesses. In the SPSS computer program, statistical methods were calculated by using regression analysis. As a result of the analysis, it was found that there are many differences in similarities between Turkish and Japanese businesses. Only the level of formalism and the ability to adapt and the level of departmentalism and vision are similar. In the direction of the data obtained in Turkish enterprises, the relationship between organizational culture and organizational structure was determined positively, resulting in mostly meaningless relations in Japanese enterprises. | |
| dc.description.provenance | Submitted by Fatma Özdemir (fatmaozdemir@hitit.edu.tr) on 2019-03-21T13:30:37Z No. of bitstreams: 1 mevludedemir.pdf: 1568104 bytes, checksum: 1a1264be67ecb7c6a93da272e691663e (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Zeynep Umut Arslan (umutarslan@hitit.edu.tr) on 2019-03-21T13:32:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 mevludedemir.pdf: 1568104 bytes, checksum: 1a1264be67ecb7c6a93da272e691663e (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2019-03-21T13:32:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 mevludedemir.pdf: 1568104 bytes, checksum: 1a1264be67ecb7c6a93da272e691663e (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER -- ÖZET, ii -- ABSTRACT, iii -- İÇİNDEKİLER, iv -- TABLOLAR LİSTESİ, viii -- ŞEKİLLER LİSTESİ, x -- ÖNSÖZ, xi -- GİRİŞ, 1 -- BİRİNCİ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, 4 -- 1.1.KÜLTÜR, 4 -- 1.1.1.Kültürün Tanımı Ve Gelişim Süreci, 4 -- 1.2.ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, 6 -- 1.2.1.Örgüt Kültürü Kavramının Ortaya Çıkışı, 6 -- 1.2.2.Örgüt Kültürünün Tanımı, 7 -- 1.2.3.Örgüt Kültürünün Oluşumu Ve Oluşumunu Etkileyen Faktörler, 9 -- 1.2.3.1.Örgüt Kültürünün Oluşumu, 9 -- 1.2.3.2.Örgüt Kültürünün Oluşumuna Etki Eden Faktörler, 11 -- 1.2.4.Örgüt Kültürünün Özellikleri, 12 -- 1.2.5.Örgüt Kültürünün Ögeleri, 13 -- 1.2.6.Örgüt Kültürünün Fonksiyonları, 16 -- 1.2.7.Örgüt Kültürünün Sınıflandırılması, 17 -- 1.2.8.Örgüt Kültürünün Boyutları, 22 -- -- İKİNCİ BÖLÜM -- ÖRGÜT VE ÖRGÜTSEL YAPI, 26 -- 2.1.ÖRGÜT, 26 -- 2.2.ÖRGÜTSEL YAPI, 28 -- 2.3.ÖRGÜTSEL YAPININ ÖNEMİ, 29 -- 2.4.ÖRGÜTSEL YAPIYI BELİRLEYEN FAKTÖRLER, 30 -- 2.5.ÖRGÜTSEL YAPIDA BÖLÜMLERE AYIRMA (DEPARTMANLAİMA), 32 -- 2.5.1.Fonksiyon (İşlevsel) Temeline Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.2.Sayı Temeline Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.3.Bölge (Coğrafik) Temele Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.4.Mamul (Mal) Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.5.MüŞteri Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.6.Zaman Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.7.Süreç ve Makine Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.6.ÖRGÜTSEL YAPININ OLUİUMUNA KATKI SAĞLAYABİLECEK İLKELER, 35 -- 2.6.1.İşbölümü ve Uzmanlaşma İlkesi, 35 -- 2.6.2.Hiyerarşik Yapı (Basamaklar) İlkesi, 35 -- 2.6.3.Amaç Birliği İlkesi, 35 -- 2.6.4.Emir-Komuta Birliği İlkesi, 35 -- 2.6.5.Sınırlı Denetim Alanı İlkesi, 36 -- 2.6.6.Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi, 36 -- 2.6.7.Yetki Devri İlkesi, 36 -- 2.6.8.İstisnalarla Yönetim (Ayrıklık) İlkesi, 37 -- 2.6.9.Denge İlkesi, 37 -- 2.6.10.Verimlilik ve Etkinlik İlkesi, 37 vi -- -- 2.6.11.Basitlik İlkesi, 37 -- 2.6.12.Esneklik İlkesi, 37 -- 2.6.13.Açıklama İlkesi, 38 -- 2.7.ÖRGÜTSEL YAPIDA KADEMELER ARASINDAKİ FARKLAR, 38 -- 2.7.1.Üst Düzey Yönetim (Stratejik Düzey), 38 -- 2.7.2.Orta Düzey Yönetim (Koordinatif Düzey), 38 -- 2.7.3.Alt Düzey Yönetim (Operasyonel Düzey), 39 -- 2.8.ÖRGÜT TEORİLERİ VE ÖRGÜTSEL YAPI, 39 -- 2.8.1.Klasik Örgüt Teorisi Ve Örgütsel Yapı, 39 -- 2.8.2.Neo-Klasik Örgüt Teorisi Ve Örgütsel Yapı, 42 -- 2.8.3.Modern Örgüt Teorileri ve Örgütsel Yapı, 43 -- 2.8.3.1.Sistem Yaklaşımı, 43 -- 2.8.3.2.Durumsallık Yaklaşımı, 44 -- 2.9.ÖRGÜTSEL YAPININ BOYUTLARI, 45 -- 2.10.ÖRGÜTSEL YAPI MODELLERİ, 49 -- 2.11.SÜREÇ OLARAK ÖRGÜTSEL YAPI, 53 -- 2.11.1.FarklılaŞtırma, 55 -- 2.11.2.Entegrasyon, 55 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL YAPISI İLİİKİSİ, 57 -- 3.1.ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DİĞER KAVRAMLARLA İLİİKİSİ, 57 -- 3.2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL YAPI İLİİKİSİNE AİT LİTERATÜR ÇALIİMALARI, 63 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜT YAPISI İLİİKİSİNİN İNCELENMESİ: BİR ALAN ARAİTIRMASI, 71 -- 4.1.ARAİTIRMANIN AMACI, 71 -- 4.2.ARAİTIRMANIN KAPSAMI, 72 -- 4.3.ARAİTIRMANIN SINIRLILIKLARI, 72 -- 4.4.ARAİTIRMANIN DEĞİİKENLERİ, 73 -- 4.5.ARAİTIRMANIN MODELİ, 73 -- 4.6.ARAİTIRMANIN HİPOTEZLERİ, 73 -- 4.7.ARAİTIRMANIN YÖNTEMİ, 75 -- 4.8.ARAİTIRMA İLE İLGİLİ BULGULAR, 76 -- 4.8.1.Demografik Özelliklere İlişkin Bulgular, 78 -- 4.8.1.1.Yöneticilerin Ülkelere Göre Dağılımı, 79 -- 4.8.1.3.Yöneticilerin Yaşa Göre Dağılımı, 81 -- 4.8.1.4.Yöneticilerin Öğrenim Durumuna Göre Dağılım, 83 -- 4.8.1.5.Yöneticilerin Örgütte Çalışma Süresine Göre Dağılım, 85 -- 4.8.1.6.Sektöre İlişkin Bulgular, 88 -- 4.8.2. Boyutlara İlişkin Bulgular, 89 -- 4.8.2.1. Türk İşletmelerine Ait Bulgular, 92 -- 4.8.2.1.1. Katılım Boyutununa İlişkin Bulgular, 93 -- 4.8.2.1.2. Tutarlılık Boyutuna İlişkin Bulgular, 96 -- 4.8.2.1.3. Uyum Yeteneği Boyutununa İlişkin Bulgular, 100 -- 4.8.2.1.4. Vizyon Boyutununa İlişkin Bulgular, 103 -- 4.8.2.2. Japon İşletmelerine İlişkin Bulgular, 106 -- 4.8.2.2.1. Katılım Boyutununa İlişkin Bulgular, 110 -- 4.8.2.2.2. Tutarlılık Boyutuna İlşkin Bulgular, 112 -- 4.8.2.2.3. Uyum Yeteneği Boyutununa İlişkin Bulgular, 114 -- 4.8.2.2.4. Vizyon Boyutununa İlişkin Bulgular, 117 -- SONUÇ, 124 -- -- KAYNAKÇA, 130 -- EKLER, 155 -- | en_US |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER -- ÖZET, ii -- ABSTRACT, iii -- İÇİNDEKİLER, iv -- TABLOLAR LİSTESİ, viii -- ŞEKİLLER LİSTESİ, x -- ÖNSÖZ, xi -- GİRİŞ, 1 -- BİRİNCİ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, 4 -- 1.1.KÜLTÜR, 4 -- 1.1.1.Kültürün Tanımı Ve Gelişim Süreci, 4 -- 1.2.ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, 6 -- 1.2.1.Örgüt Kültürü Kavramının Ortaya Çıkışı, 6 -- 1.2.2.Örgüt Kültürünün Tanımı, 7 -- 1.2.3.Örgüt Kültürünün Oluşumu Ve Oluşumunu Etkileyen Faktörler, 9 -- 1.2.3.1.Örgüt Kültürünün Oluşumu, 9 -- 1.2.3.2.Örgüt Kültürünün Oluşumuna Etki Eden Faktörler, 11 -- 1.2.4.Örgüt Kültürünün Özellikleri, 12 -- 1.2.5.Örgüt Kültürünün Ögeleri, 13 -- 1.2.6.Örgüt Kültürünün Fonksiyonları, 16 -- 1.2.7.Örgüt Kültürünün Sınıflandırılması, 17 -- 1.2.8.Örgüt Kültürünün Boyutları, 22 -- -- İKİNCİ BÖLÜM -- ÖRGÜT VE ÖRGÜTSEL YAPI, 26 -- 2.1.ÖRGÜT, 26 -- 2.2.ÖRGÜTSEL YAPI, 28 -- 2.3.ÖRGÜTSEL YAPININ ÖNEMİ, 29 -- 2.4.ÖRGÜTSEL YAPIYI BELİRLEYEN FAKTÖRLER, 30 -- 2.5.ÖRGÜTSEL YAPIDA BÖLÜMLERE AYIRMA (DEPARTMANLAİMA), 32 -- 2.5.1.Fonksiyon (İşlevsel) Temeline Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.2.Sayı Temeline Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.3.Bölge (Coğrafik) Temele Göre Örgütleme, 33 -- 2.5.4.Mamul (Mal) Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.5.MüŞteri Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.6.Zaman Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.5.7.Süreç ve Makine Temeline Göre Örgütleme, 34 -- 2.6.ÖRGÜTSEL YAPININ OLUİUMUNA KATKI SAĞLAYABİLECEK İLKELER, 35 -- 2.6.1.İşbölümü ve Uzmanlaşma İlkesi, 35 -- 2.6.2.Hiyerarşik Yapı (Basamaklar) İlkesi, 35 -- 2.6.3.Amaç Birliği İlkesi, 35 -- 2.6.4.Emir-Komuta Birliği İlkesi, 35 -- 2.6.5.Sınırlı Denetim Alanı İlkesi, 36 -- 2.6.6.Yetki ve Sorumluluk Denkliği İlkesi, 36 -- 2.6.7.Yetki Devri İlkesi, 36 -- 2.6.8.İstisnalarla Yönetim (Ayrıklık) İlkesi, 37 -- 2.6.9.Denge İlkesi, 37 -- 2.6.10.Verimlilik ve Etkinlik İlkesi, 37 vi -- -- 2.6.11.Basitlik İlkesi, 37 -- 2.6.12.Esneklik İlkesi, 37 -- 2.6.13.Açıklama İlkesi, 38 -- 2.7.ÖRGÜTSEL YAPIDA KADEMELER ARASINDAKİ FARKLAR, 38 -- 2.7.1.Üst Düzey Yönetim (Stratejik Düzey), 38 -- 2.7.2.Orta Düzey Yönetim (Koordinatif Düzey), 38 -- 2.7.3.Alt Düzey Yönetim (Operasyonel Düzey), 39 -- 2.8.ÖRGÜT TEORİLERİ VE ÖRGÜTSEL YAPI, 39 -- 2.8.1.Klasik Örgüt Teorisi Ve Örgütsel Yapı, 39 -- 2.8.2.Neo-Klasik Örgüt Teorisi Ve Örgütsel Yapı, 42 -- 2.8.3.Modern Örgüt Teorileri ve Örgütsel Yapı, 43 -- 2.8.3.1.Sistem Yaklaşımı, 43 -- 2.8.3.2.Durumsallık Yaklaşımı, 44 -- 2.9.ÖRGÜTSEL YAPININ BOYUTLARI, 45 -- 2.10.ÖRGÜTSEL YAPI MODELLERİ, 49 -- 2.11.SÜREÇ OLARAK ÖRGÜTSEL YAPI, 53 -- 2.11.1.FarklılaŞtırma, 55 -- 2.11.2.Entegrasyon, 55 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL YAPISI İLİİKİSİ, 57 -- 3.1.ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DİĞER KAVRAMLARLA İLİİKİSİ, 57 -- 3.2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL YAPI İLİİKİSİNE AİT LİTERATÜR ÇALIİMALARI, 63 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM -- ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜT YAPISI İLİİKİSİNİN İNCELENMESİ: BİR ALAN ARAİTIRMASI, 71 -- 4.1.ARAİTIRMANIN AMACI, 71 -- 4.2.ARAİTIRMANIN KAPSAMI, 72 -- 4.3.ARAİTIRMANIN SINIRLILIKLARI, 72 -- 4.4.ARAİTIRMANIN DEĞİİKENLERİ, 73 -- 4.5.ARAİTIRMANIN MODELİ, 73 -- 4.6.ARAİTIRMANIN HİPOTEZLERİ, 73 -- 4.7.ARAİTIRMANIN YÖNTEMİ, 75 -- 4.8.ARAİTIRMA İLE İLGİLİ BULGULAR, 76 -- 4.8.1.Demografik Özelliklere İlişkin Bulgular, 78 -- 4.8.1.1.Yöneticilerin Ülkelere Göre Dağılımı, 79 -- 4.8.1.3.Yöneticilerin Yaşa Göre Dağılımı, 81 -- 4.8.1.4.Yöneticilerin Öğrenim Durumuna Göre Dağılım, 83 -- 4.8.1.5.Yöneticilerin Örgütte Çalışma Süresine Göre Dağılım, 85 -- 4.8.1.6.Sektöre İlişkin Bulgular, 88 -- 4.8.2. Boyutlara İlişkin Bulgular, 89 -- 4.8.2.1. Türk İşletmelerine Ait Bulgular, 92 -- 4.8.2.1.1. Katılım Boyutununa İlişkin Bulgular, 93 -- 4.8.2.1.2. Tutarlılık Boyutuna İlişkin Bulgular, 96 -- 4.8.2.1.3. Uyum Yeteneği Boyutununa İlişkin Bulgular, 100 -- 4.8.2.1.4. Vizyon Boyutununa İlişkin Bulgular, 103 -- 4.8.2.2. Japon İşletmelerine İlişkin Bulgular, 106 -- 4.8.2.2.1. Katılım Boyutununa İlişkin Bulgular, 110 -- 4.8.2.2.2. Tutarlılık Boyutuna İlşkin Bulgular, 112 -- 4.8.2.2.3. Uyum Yeteneği Boyutununa İlişkin Bulgular, 114 -- 4.8.2.2.4. Vizyon Boyutununa İlişkin Bulgular, 117 -- SONUÇ, 124 -- -- KAYNAKÇA, 130 -- EKLER, 155 -- | |
| dc.identifier.citation | Demir, M. (2017). Örgüt kültürü ile örgütsel yapı arasındaki ilişkinin ikii farklı ulusa ait işletmeler üzerinde karşılaştırmalı analizi (Yüksek Lisans Tezi). | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11491/215 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Örgüt Kültürü | en_US |
| dc.subject | Örgüt Yapısı | en_US |
| dc.subject | Regresyon | en_US |
| dc.title | Örgüt kültürü ile örgütsel yapı arasındaki ilişkinin ikii farklı ulusa ait işletmeler üzerinde karşılaştırmalı analizi | |
| dc.title.alternative | Analysis of the relationship between organizational culture and organizational structure on two different international establishments | en_US |
| dc.type | Master Thesis |
