Çalışanların örgütsel adalet algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşiminde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorPolatcı, Sema
dc.contributor.authorÖzçalık, Fatih
dc.date.accessioned2019-10-15T06:40:56Z
dc.date.available2019-10-15T06:40:56Z
dc.date.issued2015
dc.departmentHitit Üniversitesi, Osmancık Ömer Derindere Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon Bölümü
dc.descriptionresearch
dc.description.abstractÜretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Çorum’da 9 işletmenin çalışanları belirlenmiştir. İşletmeler farklı sektörlerden seçilerek örneklemin çeşitlenmesi amaçlanmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dağıtım adaleti dışında diğer algılanan örgütsel adalet boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarını negatif yönde etkilediği, dağıtım adaletinin ise negatif duygusallığı negatif yönde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca negatif duygusallığın üretkenlik karşıtı iş davranışlarını artırıcı bir rol oynadığı tespit edilmiştir.
dc.description.abstractCounterproductive work behaviors are among the behaviors that harms the organizations. In this study organizational justice and positive negative affectivity is analyzed as predictors of counterproductive work behavior. Data collected from the employees of 9 companies in Çorum. It was intended to diversify the sample by selecting employees from different sectors. Data were evaluated by correlation and regression analyses. As a result, it was founded that all dimensions of perceived organizational justice except distributive justice affects counterproductive work behavior negatively and distributive justice affects negative affectivity negatively. Also it was determined that negative affectivity has an enhancing role on counterproductive work behavior.
dc.identifier.citationPolatçı, S., & Özçalık, F. (2015). Çalışanların örgütsel adalet algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşiminde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(2), 215-234.
dc.identifier.doi10.16953/deusbed.04863
dc.identifier.endpage234en_US
dc.identifier.issn1302-3284
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage215en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/4293
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.16953/deusbed.04863
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
dc.relation.publicationcategory[Belirlenecek]
dc.rights[Belirlenecek]
dc.subjectAlgılanan Örgütsel Adaleten_US
dc.subjectPozitif ve Negatif Duygusallıken_US
dc.subjectÜretkenlik Karşıtı İş Davranışlarıen_US
dc.titleÇalışanların örgütsel adalet algıları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşiminde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisi
dc.title.alternativeThe mediating role of positive and negative affectivity on the relationship between perceived organizational justice and counterproductive work behavioren_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
fatih-ozcalık2015.pdf
Boyut:
540.98 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu