Niceliksel İş Yükü Ve Güvenlik İkliminin İş- Aile Çatışmasına Etkilerinin Smart Pls İle Analizi: Tekstil Sektörü Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYasım, Yavuz Kağan
dc.date.accessioned2021-11-01T18:18:29Z
dc.date.available2021-11-01T18:18:29Z
dc.date.issued2019
dc.department[Belirlenecek]
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı çalışanların niceliksel işyükü ve güvenlik iklimi algılarının iş-aile yaşam çatışmasının alt boyutları olan iş-aile çatışması ve aile iş çatışmasını üzerindeki etkisini tespit etmektir. Çalışmanın evrenini Ordu ili Fatsa ilçesi organize sanayi bölgesinde bulunan tekstil işletmeleri oluşturmaktadır. Veriler 225 çalışandan toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve Smart PLS programları ile analiz edilmiştir. Yapılan analizde çalışanların güvenlik iklimi, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması algıları yüksek, niceliksel iş yükü algıları ise düşük çıkmıştır. Yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre güvenlik iklimi ile iş-aile çatışması arasında negatif yönlü ve aile iş çatışması ile pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Ayrıca niceliksel işyükü ile iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Güvenlik iklimi ile niceliksel işyükü arasında ise anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
dc.description.abstractThe aim of this study is to determine the effect of employees' perceptions of quantitative workload and safety climate on work-family conflict and family work conflict which are sub-dimensions of workfamily life conflict. The universe of the study consists of textile enterprises located in the organized industrial zone of Fatsa district of Ordu. Data were collected from 225 employees. The collected data were analyzed with SPSS and Smart PLS programs. In this analysis, employees' perceptions of safety climate, work-family conflict and family-work conflict were high and their perceptions of quantitative workload were low. According to the results of the structural equation model, a significant negative relationship was found between the safety climate and work-family conflict and a positive relationship was found with family work conflict. In addition, a significant positive relationship was found between quantitative workload and work-family conflict and family-work conflict. There isnt significant relationship was found between the safety climate and the quantitative workload.
dc.identifier.doi10.11611/yead.590657
dc.identifier.endpage144en_US
dc.identifier.issn2148-029X
dc.identifier.issn2148-029X
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage128en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org10.11611/yead.590657
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRBMU9EQXpNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/8074
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorYasım, Yavuz Kağan
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject[No Keywords]en_US
dc.titleNiceliksel İş Yükü Ve Güvenlik İkliminin İş- Aile Çatışmasına Etkilerinin Smart Pls İle Analizi: Tekstil Sektörü Örneği
dc.title.alternativeAnalysis Of The Effects Of Quantitative Workload And Security Climate On Work-Family Conflict With Smart Pls: The Case Of Textile Sectoren_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu