Kişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: Mutluluğun aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-3530-2215
dc.contributor.authorCindiloğlu Demirer, Mihriban
dc.date.accessioned2019-11-29T10:23:46Z
dc.date.available2019-11-29T10:23:46Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentHitit Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini ve mutluluğun bu iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 193 idari personel oluşturmaktadır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun iş performansı ve mutluluk ile anlamlı ve pozitif bir etkileşim içinde olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda iş performansı ile mutluluk arasında anlamlı ve pozitif bir etkileşim olduğu tespit edilmiştir. Mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasındaki etkileşim üzerinde aracılık etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla, yapısal eşitlik modeli ile analiz yapılmıştır. Bu analiz sonucunda mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
dc.description.abstractAbstract: The purpose of study is to determine the effect of person-organization fit on job performance and to investigate whether happiness plays a mediating role between these two variables. The sample of this research consisted of 193 administrative personnel of Hitit University. As a result of the analysis, it is found that person-organization fit has a positive interaction with happiness and job satisfaction, also happiness has a positive interaction with job satisfaction. The results of structural equation modeling analysis, it is determined that happiness plays a partial mediating role on the interaction between person-organization fit and job satisfaction
dc.description.provenanceSubmitted by Mihriban Cindiloğlu Demirer (mihribancindiloglu@hitit.edu.tr) on 2019-11-28T08:09:32Z No. of bitstreams: 0en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Fatma Özdemir (fatmaozdemir@hitit.edu.tr) on 2019-11-29T10:23:46Z (GMT) No. of bitstreams: 0en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-11-29T10:23:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2019en
dc.identifier.citationCindiloğlu Demirer, M. (2009). Kişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: Mutluluğun aracılık rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 283-301.
dc.identifier.endpage301en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage283en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/5438
dc.identifier.volume33en_US
dc.language.isotr
dc.publisherAtatürk Üniversitesi
dc.relation.ispartofAtatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectKişi-Örgüt Uyumuen_US
dc.subjectİş Performansıen_US
dc.subjectMutluluken_US
dc.subjectYapısal Eşitlik Modellemesien_US
dc.subjectPerson-Organization Fiten_US
dc.subjectJob Performanceen_US
dc.subjectHappinessen_US
dc.subjectStructural Equation Modelingen_US
dc.titleKişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: Mutluluğun aracılık rolü
dc.title.alternativeEffects of person-organization on job performance: Mediating role of happinessen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
mcindilogludemirer.pdf
Boyut:
1.02 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Makale Koleksiyonu