Çalışanlarda bilinçli farkındalığın iyimserliğe ve işe adanmışlığa etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÇiftçi, Gamze Ebru
dc.contributor.authorAngay, Makbule Büşra
dc.date.accessioned2024-05-28T06:37:05Z
dc.date.available2024-05-28T06:37:05Z
dc.date.issued2023
dc.departmentHitit Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractHer geçen gün değişen ve gelişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilmek için örgütler yeni stratejilere ihtiyaç duymaktadır. Örgüt verimliliği, rekabet gücü ve sürdürülebilirliği için önemli olan işgücü, örgütsel davranış alanında yer alan kavramlara ve işle ilgili psikolojik faktörlere ilgiyi arttırmaktadır. Stresi azaltma ve genel refahı iyileştirme yeteneği nedeniyle son yıllarda bilinçli farkındalık kavramı popüler hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iyimserlik ve işe adanmaya etkisini araştırmaktır. Araştırma için veriler nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Bu kapsamda Çorum ilinde faaliyet gösteren bir özel sektör kuruluşu olan işletmede 120 beyaz yakalı çalışandan geçerli anket verileri elde edilmiştir. Verileri elde etmek amacıyla anket dört bölümden oluşmaktadır. Elde edilen veriler SPSS 23 Programı (Statistical Package fort he Social Sciences) ile analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, iyimserlik ve işe adanma arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların bilinçli farkındalık seviyelerinin iyimserlik ve işe adanmaya da etkisi olduğu görülmüştür.
dc.description.abstractOrganizations need new strategies in order to adapt to changing and developing working conditions. The workforce, which is important for organizational efficiency, competitiveness and sustainability, increases the interest in the concepts in the field of organizational behavior and job-related psychological factors. The concept of mindfulness has become popular in recent years because of its ability to reduce stress and improve overall well-being. The aim of this study is to investigate the effect of mindfulness levels of employees on optimism and work engagement. In this context, valid questionnaire data were obtained from 120 white-collar employees in an enterprise operating in the food sector in Çorum. In order to obtain the data, the questionnaire consists of four parts. The obtained data were analyzed with SPSS 23 Program (Statistical Package for the Social Sciences). As a result of the research, a positive relationship was determined between optimism and work engagement. In addition, it has been observed that the level of mindfulness of the employees has an effect on optimism and work engagement.
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-05-28T06:37:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2023en
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezDetay.jsp?id=3R4c7D5fR6q5vL9hstA7Qw
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11491/9004
dc.identifier.yoktezid843442
dc.institutionauthorAngay, Makbule Büşra
dc.language.isotr
dc.publisherHitit Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectBilinçli Farkındalıken_US
dc.subjectİyimserliken_US
dc.subjectİşe Adanmaen_US
dc.subjectMindfulnessen_US
dc.subjectOptimismen_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.titleÇalışanlarda bilinçli farkındalığın iyimserliğe ve işe adanmışlığa etkisi
dc.title.alternativeThe effect of mindfulness in employee on optimism and work engagementen_US
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
makbule-busra-angay2023.pdf
Boyut:
2.19 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu