Farklılıklar yönetiminin yönetsel etkinliğe katkıları : Çorum’da kamu kurumu örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYanaşma, Gülüzar
dc.date.accessioned2019-02-19T08:13:51Z
dc.date.available2019-02-19T08:13:51Z
dc.date.issued2011
dc.departmentHitit Üniversitesi, Sosyal Blimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı
dc.description.abstractGünümüz bilgi çağının ortaya çıkarttığı sosyal, kültürel ve ekonomik etkiler entelektüel sermayeye olan gereksinimin artmasına sebep olmaktadır. Maddi değerler kadar, bireysel ve örgütsel değerlerde önem kazanmaktadır. Örgüt içindeki bireysel farklılıkları işletme için rekabet avantajı yaratmak amacıyla yönetmeyi öngören “farklılıkların yönetimi” yaklaşımı, gün geçtikçe günümüz işletmeleri için önemi artan bir stratejiye dönüşmektedir. Farklılıkların Yönetimi, tüm çalışanları kapsamayı, çalışanların sahip oldukları farklılıklara (cinsiyet, yaş, etnik köken, din, dil, ırk, kültür vb.) saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir. İşletmelerde var olan farklılıkların anlaşılması ve bu farklılıkların etkin bir şekilde yönetilerek, farklılıklardan kaynaklanan olumsuzlukları en aza indirebilmek, olumlu sonuçları ise maksimum düzeye çıkarmak için gerek çalışanların bireysel olarak, gerekse işletme yöneticilerinin bir takım düzenlemeler yapmasına gerek duyulmaktadır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, farklılık kavramı, kapsamı ve temel boyutlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde; farklılıkların yönetimi kavramı detaylı bir şekilde incelenmiştir. Farklılıklar Yönetiminin fayda ve sakıncalarından bahsedilmiştir. Çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise, Çorum ilinde bazı Kamu Kurum çalışanları üzerinde anket yöntemi ile yapılan araştırmaya ilişkin bulgulara ve yorumlara yer verilmektedir.
dc.description.provenanceSubmitted by Zeynep Umut ARSLAN (umutarslan@hitit.edu.tr) on 2019-02-19T08:13:51Z No. of bitstreams: 1 Farklılıklar Yönetiminin Yönetsel Etkinliğe Katkıları ÇORUM’da Kamu Kurumu Örneği.pdf: 1820994 bytes, checksum: abcb47fe6b550d07822126017c67f1f8 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-02-19T08:13:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Farklılıklar Yönetiminin Yönetsel Etkinliğe Katkıları ÇORUM’da Kamu Kurumu Örneği.pdf: 1820994 bytes, checksum: abcb47fe6b550d07822126017c67f1f8 (MD5) Previous issue date: 2011en
dc.identifier.citationYanaşma, G. (2011). Farklılıklar yönetiminin yönetsel etkinliğe katkıları : Çorum’da kamu kurumu örneği (Yüksek Lisans Tezi).
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11491/83
dc.language.isotr
dc.publisherHitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectFarklılıken_US
dc.subjectİşgücü Farklılıklarıen_US
dc.subjectFarklılıkların Yönetimi ve Etkinliken_US
dc.titleFarklılıklar yönetiminin yönetsel etkinliğe katkıları : Çorum’da kamu kurumu örneği
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Farklılıklar Yönetiminin Yönetsel Etkinliğe Katkıları ÇORUM’da Kamu Kurumu Örneği.pdf
Boyut:
1.74 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu