Ankara Üniversitesi Hastaneleri hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013-10
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
HASUDER - Halk Sağlığı Uzmanları Derneği
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hemşirelerin iş stresine neden olan faktörler; uygun olmayan çalışma ortamı, uygun olmayan çalışma saatleri, hemşire başına düşen hasta sayısı, haftalık çalışma saatleri, kararlara katılamama ve mesleğin kişisel gelişime katkıda bulunmaması; sosyal destek kaynaklarının yetersiz olması ve yöneticiler tarafından desteklenmeme, yöneticilerin hemşirelerin kendi kararlarını vermesine olanak sağlamaması; iş doyumunun ve rol tanımlarının olmaması olarak belirtilmiştir (Topuz, 2006). Bu araştırma, Ankara Üniversitesi Hastaneleri (İbn-i Sina - Cebeci)’nde çalışan hemşirelerde işe bağlı gerginlik düzeyini, rol çatışması-rol belirsizliği durumunu saptamak ve etkili faktörlerin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşire, İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği, Rol Belirsizliği-Rol Çatışması Ölçeği, Üniversite Hastanesi
Kaynak
16.Ulusal Halk Sağlığı Kongresi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Akbulut, A.B., Özyurda, F. (2013). Ankara Üniversitesi Hastaneleri hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler. 16.Ulusal Halk Sağlığı Kongresi, 27-31 Ekim, Antalya.
